近日，万润科技召开“三认同”（身份认同、事业认同、情感认同）建设活动启动会，万润科技党委书记、董事长龚道夷及“第二总部”人员在武汉参会，其他班子成员、总部各部门负责人、各子公司主要负责人线上线下参会。公司党委委员、副总裁汪军主持会议。

图为万润科技总部及武汉“第二总部”参会现场

会议宣读了万润科技“三认同”建设工作领导小组名单及活动方案。活动从加强身份认同、事业认同、情感认同三个维度，通过设立武汉“第二总部”、开展党建联建共建活动、开展“三对标”（理念对标、制度对标、管理对标）活动、加强以“用”为导向的科技创新等15项子活动，合力促进“三认同”建设落地见效。

会议对加强“三认同”建设的意义和目的进行了宣导。会议强调，要通过全覆盖、多角度、深层次的建设活动，促进全员切实增强认同感，形成价值共同体、利益共同体、情感共同体，聚力把万润科技打造成为“政府信任、社会认同、同行尊重、员工自豪”的现代国有控股混合所有制上市公司。会议要求，一是加强组织领导，压实工作责任。成立“三认同”建设工作领导小组，督促各级班子成员带头推进建设工作，凝聚上下联动、万众一心谋发展的思想共识。二是强化责任担当，注重建设成效。各建设活动责任领导和责任单位结合自身实际，积极探索实践，丰富“三认同”建设的新形式、新举措，发挥各自优势，切实推动打造新质生产力等各项工作提质增效。三是加强总结宣传，提升品牌影响力。采取边建设边宣传的工作模式，选树典型人物、典型案例，用好公司官网、官微、内刊《万润人万润事》等宣传平台，加大在内部媒体及各大主流媒体的宣传推广力度，营造积极向上的企业文化氛围。